Ce qui motive les gens et comment les inspirer au travail

Avez-vous déjà pensé à ce qui vous motive à travailler dur ?
Pour la plupart d’entre nous, la réponse va au-delà de l’argent ou des gains matériels.
Des résultats d’études scientifiques montrent ce qui pousse les gens à travailler dur dans leur métier, à la grande surprise général, ce n’est pas de l’argent, ce sont :
les passions d’une personne, le besoin d’importance, la croissance et la contribution.

13 CHOSES QUI MOTIVENT LES GENS

1. AUTONOMIE

Afin de se sentir comme un membre actif de l’entreprise, les employés doivent sentir qu’ils sont à la fois compétents et dignes de confiance au travail. Par conséquent, ils doivent être habilités à un niveau raisonnable d’autonomie sur le lieu de travail, voilà un des moyens les plus efficaces pour la motivation du personnel.

2. MAÎTRISE

Si vous êtes le propriétaire d’une petite entreprise ou simple employée, sachez que le sentiment de maîtrise au travail est un élément important de ce qui motive le personnel à travailler. Pour apprendre efficacement à inspirer les gens, assurez-vous que chacun dispose des outils et des informations dont il a besoin pour exceller au travail.

3. BUT

Qu’est-ce qui vous motive à travailler dur ?
Pour la quasi-totalité d’entre nous, la meilleure incitation, c’est le sens du but et la contribution qu’ils ressentent au travail. Voilà ce sui motive et rend des employés heureux et dévoués.

4. PEUR

Par quoi les gens sont-ils motivés ? Vous n’avez souvent pas besoin de chercher plus loin que la peur, mais ce n’est pas nécessairement une mauvaise chose. La peur de l’embarras pourrait vous amener à pratiquer une présentation jusqu’à ce qu’elle soit parfaite. La peur de laisser tomber les autres pourrait vous amener à travailler encore plus dur. Assurez-vous simplement que vous n’êtes pas gouverné par vos peurs.

5. OPPOSITION

Nous connaissons tous ce type de personnalité : vous leur dites qu’ils ne peuvent pas faire quelque chose, et ils sortent et excellent dans ce domaine. L’opposition n’est que la chose qui motive les gens comme ça. Ils ne veulent pas éprouver la douleur de vous prouver que vous avez raison.

6. COMPÉTITION

L’opposition, c’est vous prouver que vous pouvez faire quelque chose quand les autres doutent de vous. La compétition prouve que vous êtes le meilleur, point final. Ils vont souvent de pair. Les personnes ayant un esprit de compétition veulent éviter la douleur de perdre. Bill Gates et Richard Branson sont réputés pour leur compétitivité – et nous dirions que cela a fonctionné pour eux.

7. NÉCESSITÉ

Les gens ont des besoins physiques. Nous avons besoin d’un toit au-dessus de nos têtes. Nous avons besoin de nourriture et d’eau. Nous devons éviter l’inconfort causé lorsque nous n’avons pas ces choses. Généralement, ce qui motive les gens est la peur de perdre ces choses. Contrairement aux facteurs ci-dessus, la nécessité n’inspire probablement pas les gens à la grandeur, mais si vous êtes un employeur, vous pouvez toujours l’utiliser pour motiver votre équipe.

8. CERTITUDE

Nous avons tous besoin de certitudes pour nous sentir en sécurité et avoir des gens sur qui compter. Mais comme la nécessité, la certitude peut-être ce qui motive les gens, faire moins, pas plus. Lorsque vous vous sentez en sécurité dans votre travail, vous ne voulez pas risquer un rôle plus épanouissant. Lorsque vous vous sentez en sécurité dans votre relation, il est plus facile d’ignorer que vous ne vous sentez pas satisfait. Les choses qui motivent les gens ne sont pas toujours positives.

9. VUE

Votre vision détermine la qualité de votre vie. C’est pourquoi c’est l’une des plus fortes choses qui motivent les gens. Mais ce n’est pas toujours commode de créer une vision. Il faut de l’introspection, de la conscience de soi et de l’honnêteté pour vraiment déterminer ce que vous voulez tellement que cela vous attire.

10. PASSION

Sans passion, la vie est ennuyeuse. Nous avons besoin passion dans les relations et la passion pour notre travail, notre famille et le fait de redonner. C’est ce qui nous donne une énergie illimitée.

11. IMPORTANCE

Les choses qui motivent les gens remonte souvent aux six besoins humains. Sur le plan de ce qui motive les gens, le besoin se manifeste par un besoin de reconnaissance. Lorsque les gens se sentent validés et valorisés, ils sont incités à travailler plus dur.

12. CROISSANCE

Le besoin humain de croissance est ancré en chacun de nous, mais certains le trouvent plus motivant que d’autres. Lorsque les gens sont motivés par la croissance, ils souhaitent évoluer et progresser dans leur carrière. Ils veulent acquérir de nouvelles compétences, atteindre leur meilleur niveau physique et découvrir leur état de pointe.

13. CONTRIBUTION

Un autre besoin humain qui est un facteur important dans ce qui motive les employés est la contribution. La génération Y est généralement motivée par des lieux de travail qui donnent en retour. La contribution est l’une des plus fortes choses qui motivent les gens.

Qu’est-ce qui vous motive à travailler dur, les grands chefs utiliseront leur créativité, intelligence émotionnelle et le pouvoir d’écoute profonde pour découvrir ce qui compte le plus pour leur équipe, puis adopteront des stratégies puissantes pour obtenir les résultats souhaités